In Europa nimmt die Entlassungswelle zu… Mindestens 140.000 Menschen sind betroffen

Während in Europa die höchste Inflation der letzten Jahre und die Unsicherheit über die wirtschaftlichen Aussichten aufgrund der Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges die Entscheidungen der Unternehmen zum Abbau von Arbeitsplätzen beschleunigten, beschleunigte sich die Entlassungswelle seit Beginn dieses Jahres insbesondere in den Bereichen Telekommunikation, Informationstechnologie, Automobil und Einzelhandel hat mindestens 140.000 erreicht. betroffene Person.

Aufgrund der Unsicherheit, die durch die sich verschlechternden makroökonomischen Aussichten entsteht, da die Inflation trotz der Zinserhöhungen der Zentralbanken ungewöhnlich hoch bleibt, beschleunigen immer mehr Unternehmen die Entlassungen, um Kosten zu senken.

Bemerkenswert ist, dass die Europäische Zentralbank (EZB) mit der Erhöhung der Zinsen um insgesamt 400 Basispunkte seit Juli 2022 trotz der Erwartung einer Rezession der Wirtschaft den schnellsten Straffungsschritt unternommen hat und damit die Inflation, die bei 6,1 lag, weiter ansteigen ließ Prozent in der Eurozone im letzten Monat. reagierte.

Die Bank of England hingegen erhöhte mit ihrer seit Dezember 2021 andauernden Straffungspolitik die Zinsen zum zwölften Mal in Folge und erhöhte sie auf 4,50 Prozent. Die Inflation im Vereinigten Königreich bleibt weiterhin hartnäckig, obwohl sie auf Jahresbasis von 10,1 Prozent im März auf 8,7 Prozent im April sank.

Während eine hohe Inflation die Kaufkraft der Haushalte verringert, erhöhen steigende Zinssätze gegenüber der Inflation die Kreditkosten der Unternehmen für Investitionen.

Um den Entlassungen ein Ende zu setzen, die sich seit Anfang dieses Jahres auf fast alle Sektoren ausgeweitet haben, insbesondere auf die Technologie-, Chemie-, Banken- und Automobilbranche, wird das in Schweden ansässige Unternehmen Autoliv 8.000 Werke schließen und der finnische Papier- und Verpackungshersteller Stora Enso wird dies tun Schließung von vier Werken in Europa und Entlassung von 1150 Mitarbeitern. Entlassungsentscheidungen kamen hinzu.

TECHNOLOGIE- UND KOMMUNIKATIONSUNTERNEHMEN

Das in Großbritannien ansässige Telekommunikationsunternehmen Vodafone gab letzte Woche bekannt, dass es in den nächsten drei Jahren 11.000 Mitarbeiter entlassen wird, um Kosten zu senken und das Wachstum zu beschleunigen. Vodafone beschäftigt weltweit rund 104.000 Mitarbeiter.

Es wird vorausgesagt, dass Deutschland, England und Italien, die größten und zugleich „schwächsten“ Märkte des Unternehmens, die Länder sein werden, die am stärksten von der Entlassungsentscheidung betroffen sein werden. Vodafone gab im März bekannt, dass es plant, 1.000 Mitarbeiter in Italien und etwa 1.300 Mitarbeiter in Deutschland zu entlassen.

Der Entscheidung von Vodafone folgte das in Großbritannien ansässige Telekommunikationsunternehmen BT.

BT kündigte an, dass das Unternehmen sich bis 2030 von 40.000 bis 55.000 Mitarbeitern trennen wird, weil das Unternehmen beispielsweise weniger Arbeitskräfte in seinen Betrieben benötigt und die Kosten durch die zunehmende Digitalisierung sinken.

Die Gesamtbeschäftigung des britischen Telekommunikationsgiganten wird bis 2030 von derzeit 130.000 auf 75.000 bis 90.000 sinken. Dieser Rückgang bedeutet, dass das Unternehmen mehr als 40 Prozent seiner Gesamtbelegschaft abbaut.

Es wurde darauf hingewiesen, dass Telekom Italia plant, im Rahmen eines freiwilligen Vorruhestandsprogramms zweitausend Menschen in Italien zu entlassen.

Der schwedische Telekommunikationsausrüster Ericsson gab bekannt, dass er im Rahmen seines Kostensenkungsplans weltweit 8.500 Arbeitsplätze abbauen wird.

Der Schweizer Computerzubehörhersteller Logitech hat im März beschlossen, 300 Mitarbeiter zu entlassen.

Der finnische Telekommunikationsausrüster Nokia kündigte am 3. Mai an, 208 Mitarbeiter zu entlassen.

Das gemeinsame Informationstechnologieunternehmen Accenture aus Irland und den USA beschloss Ende März aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Weltwirtschaft, 19.000 Menschen zu entlassen.

Das deutsche Softwareunternehmen SAP gab bekannt, dass es plant, bis Ende Januar dreitausend Mitarbeiter zu entlassen, was 2,5 Prozent seiner weltweiten Belegschaft ausmacht, um die Kosten zu senken und sich auf das Cloud-Geschäft zu konzentrieren.

Das in den Niederlanden ansässige Unternehmen Philips hat Pläne zum Abbau von 6.000 Stellen angekündigt, um den Umsatzrückgang nach einem massiven Rückruf von Beatmungsgeräten Ende Januar auszugleichen.

Daher beschlossen große Telekommunikations- und Informationstechnologieunternehmen in Europa, mehr als 105.000 Mitarbeiter zu entlassen, um ihre Kosten zu senken.

AUTOMOBILINDUSTRIE

Der Automobilhersteller Stellantis, zu dem die Marken Vauxhall, Peugeot, Citroen, Fiat, DS, Jeep, Alfa Romeo, Maserati, Abarth und Fiat Professional gehören, einigte sich im Februar mit den Gewerkschaften darauf, in seinen italienischen Betrieben 2.000 Arbeitnehmer durch freiwillige Entlassungen zu entlassen.

Der schwedische Konzern Volvo kündigte im März an, dass er seine Busproduktion in Europa umstrukturieren und 1.600 Stellen abbauen werde.

Volvo Cars gab Anfang dieses Monats die Entscheidung bekannt, weitere 1300 Mitarbeiter in Schweden zu entlassen. Das sind 6 Prozent der Belegschaft des Unternehmens im Heimatland.

Der italienische Autoteilehersteller Marelli gab bekannt, dass er sich mit den Gewerkschaften darauf geeinigt habe, Ende März 400 Mitarbeiter zu entlassen.

Der britische Elektrofahrzeughersteller Arrival hat beschlossen, 800 Mitarbeiter zu entlassen, was die Hälfte seiner Beschäftigung ausmacht, um die Kosten zu senken.

Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler kündigte an, dass im Zuge der Umstrukturierung bis 2026 weitere 1300 Mitarbeiter entlassen werden.

Autoliv mit Sitz in Schweden, der weltweit führende Hersteller von Sicherheitsgurten und Airbags, hat beschlossen, aufgrund steigender Kosten bis 2025 viele Fabriken in Europa zu schließen und rund 8.000 Mitarbeiter zu entlassen.

Laut der von europäischen Automobilunternehmen bekannt gegebenen Entscheidung wird es in der Branche insgesamt mehr als 15.400 Entlassungen geben.

LEBENSMITTEL- UND VERBRAUCHERBEREICH

Der britische Lebensmittellieferant Deliveroo kündigte an, 350 Mitarbeiter, also 9 Prozent seiner Belegschaft, zu entlassen.

Der britische Supermarktkonzern Sainsbury’s gab bekannt, dass unmittelbar nach dem Ende Februar angekündigten Umstrukturierungsplan 300 Mitarbeiter entlassen werden, was sich auf die Beschäftigung von etwa 2.000 Mitarbeitern auswirken wird.

Just Eat, ein Online-Lebensmittel- und Lieferunternehmen mit Hauptsitz in England, hat Ende März beschlossen, sich von insgesamt 1.870 Mitarbeitern zu trennen, darunter 1.700 Kuriere und 170 Büroangestellte.

Der deutsche Online-Modehändler Zalando kündigte im Februar an, dass im gesamten Unternehmen Hunderte von Menschen entlassen würden, und verwies auf „herausfordernde wirtschaftliche Bedingungen“.

Der deutsche Brillenhändler Fielmann kündigte im März an, bis 2025 Hunderte Stellen abbauen zu wollen.

Während die angekündigten Entlassungsentscheidungen in der Einzelhandels- und Konsumgüterbranche dazu führten, dass mindestens 2.520 Menschen ihren Arbeitsplatz verloren, besteht die Gefahr, dass diese Zahl mit den endgültigen Entscheidungen der Unternehmen, die noch nicht bekannt gegeben haben, wie viele Menschen sie entlassen werden, noch ansteigen wird.

CHEMIE- UND ENGINEERING-BEREICH

Das britische Cybersicherheitsunternehmen Sophos kündigte an, im Januar weltweit 450 Mitarbeiter zu entlassen.

Der deutsche Konsumgüterkonzern Henkel entließ außerdem 2.000 Mitarbeiter, um steigenden Kosten und geringer Nachfrage entgegenzuwirken.

Es wurde festgestellt, dass die britische Einzelhandelskette Wilko plant, 400 Mitarbeiter zu entlassen.

Der finnische Aufzugshersteller Kone kündigte außerdem an, dass er seine Belegschaft im Januar um 1000 Personen reduzieren werde, davon 150 in seinem Land.

Der schwedische Stahlproduzent gab bekannt, dass er wegen der schwachen Nachfrage im Bausektor über die Entlassung von 850 seiner rund 4.700 Mitarbeiter in Finnland verhandelt.

Das nach China verkaufte Unternehmen British Steel kündigte an, 260 Mitarbeiter entlassen zu können, nachdem es Ende Februar die geplante Schließung seiner Koksöfen im Norden Englands angekündigt hatte.

Der deutsche Chemiekonzern BASF warnte davor, dass seine Erträge aufgrund steigender Kosten weiter sinken würden, und kündigte die Entlassung von 2.600 Mitarbeitern an.

Der deutsche Spezialchemie-Hersteller Evonik kündigte im April an, 200 Mitarbeiter entlassen zu wollen.

Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa gab letztes Jahr bekannt, dass er plant, bis 2025 2.900 Stellen abzubauen, um wieder in die Gewinnzone zurückzukehren. 1900 dieser Beschäftigungskürzungen sind für Europa geplant.

Der spanische Pharmakonzern Grifols hat sich im Rahmen seiner Strategieüberarbeitung, die auf Einsparungen von rund 400 Millionen Euro pro Jahr abzielt, entschieden, die Beschäftigung von 2.300 Mitarbeitern zu beenden.

Das britische Bauunternehmen Taylor Wimpey gab im Januar bekannt, dass es Entlassungen erwäge, um die Kosten zu begrenzen, nannte jedoch keine Zahl.

Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval hat ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das die Entlassung von rund 500 Mitarbeitern vorsieht, nachdem im vergangenen Jahr steigende Kosten sein Schifffahrtsgeschäft belasteten.

Der schwedische Gartengeräte- und Werkzeughersteller Husqvarna kündigte eine Umstrukturierung und Entlassung von 1000 Mitarbeitern an.

Es wurde erklärt, dass auch das britische Hausbauunternehmen Vistry Group 200 Mitarbeiter entlassen könnte.

Der finnische Papier- und Verpackungshersteller Stora Enso gab bekannt, dass er plant, vier seiner Werke in Europa zu schließen und 1.150 Mitarbeiter zu entlassen.

Mit den angekündigten Entlassungsentscheidungen im Industrie-, Chemie- und Maschinenbausektor wird es in Europa zu einem Beschäftigungsverlust von etwa 16.000 Menschen kommen.

BANKENSEKTOR

Auch Deutschlands größte Bank, die Deutsche Bank, kündigte am 27. April an, 800 Stellen abzubauen, um in den nächsten Jahren Kosten um 500 Millionen Euro zu senken.

In britischen Medien wurde berichtet, dass die britische Bank Standard Chartered plant, 100 Mitarbeiter in ihren Büros in London, Singapur und Hongkong zu entlassen.

900 Mitarbeiter sind von den bisher angekündigten Entlassungsentscheidungen im europäischen Bankensektor betroffen, wo es nach hohen Zinsen zu Krisen kommt.

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