Tausende Arbeitnehmer konfrontierten Arbeitgeber in Amerika …

Zunehmende wirtschaftliche Ungleichheit in den USA verursachte den „Streiksommer“… Während viele Arbeitnehmer argumentieren, dass sich ihre Lebensbedingungen seit Beginn der COVID-19-Epidemie verschlechtert haben, hat die jüngste Intensität der Gewerkschaftsaktivitäten in den USA Aufmerksamkeit erregt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums ist die Zahl der streikenden Arbeitnehmer im Land im Jahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr um etwa 50 Prozent gestiegen.

Während im Jahr 2021 in den USA 80.700 Arbeiter streikten, stieg diese Zahl im Jahr 2022 auf 120.600. Bis Juli dieses Jahres gab es im Land 16 Streiks mit mehr als tausend Arbeitern. Nach Angaben des Labor Action Tracker der Cornell University School of Industrial and Labor Relations (ILR) gab es im August dieses Jahres 247 Arbeiterstreiks an 367 Standorten in den USA.

HOLLYWOOD SCHADEN 5 MILLIARDEN US-Dollar

Während Tausende von Arbeitnehmern aus vielen Branchen angesichts der hohen Lebenshaltungskosten mit Arbeitgebern höhere Löhne und bessere Bedingungen fordern; Es wird geschätzt, dass Streiks in Hollywood einen Schaden von 5 Milliarden US-Dollar verursachen könnten. „COVID-19 und die darauffolgende hohe Inflation haben das bereits historisch hohe Maß an Ungleichheit in unserer Gesellschaft verschärft“, sagte Todd Vachon, Fakultätsmitglied an der Rutgers University School of Business and Labor Relations. „Es gibt uns die Möglichkeit, Forderungen zu stellen, die es können.“ Beginnen Sie mit der Lösung“, sagte er.

Die Situation der Arbeitnehmergehälter gegenüber der Inflation und die wirtschaftlichen Auswirkungen von Lohnerhöhungen sind weiterhin ein wichtiges Diskussionsthema in den europäischen Ländern. OECD-Daten zeigen, dass die Löhne der Arbeitnehmer in ganz Europa mit Ausnahme von Belgien sinken. In diesem Jahr sticht Italien mit einem realen Rückgang von 7,5 Prozent im Vergleich zu vor der Pandemie hervor. Mit der im April in Deutschland erzielten Einigung; 2,5 Millionen Beamten wurde eine reale Gehaltserhöhung von 5 bis 5,5 Prozent gewährt. In Spanien wurde eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften gefordert, um die Gehälter der Beamten innerhalb von drei Jahren um 9,5 Prozent zu erhöhen.

Der auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwalt von KP Law, Çiğdem Soysal, erklärte, dass nach der Erhöhung des Mindestlohns in unserem Land die Situation derjenigen, die für einen Lohn über dem Mindestlohn arbeiten, und die Steigerungsrate dieser Löhne für Kontroversen gesorgt habe, und sagte: „Gemäß Nach türkischem Recht unterliegen Arbeitgeber einer Inflationsstrafe für Arbeitnehmer, die für einen Lohn arbeiten, der über dem Mindestlohn liegt.“ Es besteht keine Verpflichtung zur Erhöhung. „Die Löhne der Arbeitnehmer dürfen jedoch nicht unter dem Mindestlohn liegen, der von der Kommission zur Festlegung des Mindestlohns festgelegt wird, die aus Vertretern von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung besteht“, sagte er.

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