Bis 2030 werden weltweit 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen

Die ManpowerGroup hat in ihrem Workforce Trends Report „The New Human Age“ 2023 beeindruckende Daten veröffentlicht, die 14 Trends aufzeigten, die die Zukunft des Arbeitslebens prägen werden. Während 8 von 10 Arbeitnehmern sagen, dass die Pandemie ihre Einstellung zur Arbeit beeinträchtigt hat, erwägen 64 Prozent sogar die Suche nach einem neuen Job, wenn sie wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren müssen. Vor allem aber werden aufgrund der alternden Bevölkerung bis 2030 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen, was fast der Bevölkerungszahl Deutschlands entspricht.

Die Generation Z ist nicht zufrieden

Im Rahmen der Untersuchung, die unter Beteiligung von mehr als 8.000 Arbeitnehmern und aktiven Arbeitssuchenden in acht Ländern durchgeführt wurde, wurden mehr als 13.000 Personalvermittler befragt. Dem Bericht zufolge verlangt die Generation Z nun mehr von ihren Arbeitgebern in Themen wie Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) bis hin zum Klimawandel und der LGBTQ-Bewegung.

So sagen beispielsweise 52 Prozent der Befragten, dass Unternehmen nicht genug für die Umwelt tun. Dem Bericht zufolge wird die Generation Z bis 2025 27 Prozent der Erwerbsbevölkerung ausmachen. Vor diesem Hintergrund sind heute 68 Prozent der Mitarbeiter der Generation Z unzufrieden mit den Fortschritten der Unternehmen, für die sie arbeiten, bei der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds. Andererseits wird auch auf die rasche Alterung der Bevölkerung in den entwickelten Ländern hingewiesen. Schätzungen gehen davon aus, dass es bis 2030 zu einem weltweiten Arbeitskräftemangel von 85 Millionen Menschen kommen wird (fast so viel wie die Gesamtbevölkerung Deutschlands).

Ein Leben voller Arbeit ist nicht erwünscht

Dem Bericht zufolge wünschen sich Arbeitnehmer nicht mehr „ein Leben voller Arbeit, sondern ein Leben, in dem sie verschiedene Bereiche berühren können“. Die Mehrheit der Arbeitnehmer (81 Prozent) gibt an, dass die Pandemie ihre Einstellung zur Arbeit beeinflusst hat. 31 Prozent der derzeitigen Mitarbeiter sagen, dass sie eine andere Stelle annehmen würden, wenn diese eine bessere Work-Life-Balance bieten würde. 61 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass zeitunabhängiges Arbeiten zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Tatsächlich glauben 42 Prozent, dass ein solcher Ansatz die Zukunft der Arbeit ist. Ein weiteres wichtiges Ergebnis der Untersuchung war, dass 64 Prozent der Belegschaft die Suche nach einem neuen Job in Betracht ziehen würden, wenn sie wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren müssten.

NEUE ARBEITSMÖGLICHKEITEN IM BEREICH TECHNOLOGIE

In dem Bericht heißt es, dass 72 Prozent der mehr als 140.000 Technologiearbeiter, die seit März 2022 entlassen wurden, innerhalb von drei Monaten einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben und dass bis 2025 Datenschutz und Vertrauen, Cybersicherheit, Datenanalyse, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz Cloud, Daten und Es wird außerdem vorhergesagt, dass 149 Millionen neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Bereichen wie der Softwareentwicklung entstehen werden. Im Gegensatz dazu haben 76 Prozent der globalen Unternehmen Schwierigkeiten, freie Stellen im IT- und Technologiebereich zu besetzen.

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