Die Beschäftigung von wissenschaftlichen Hilfskräften mit einem Gehalt von 50 % pro Tag sollte beendet werden!“

Bildung Sie, wissenschaftliche Mitarbeiter Er machte Aussagen zum 50/d-Problem. In ihrer Stellungnahme betonte die Gewerkschaft, dass die 50/d-Problematik, die seit Kurzem auf der Agenda von YÖK steht und der Inbegriff der prekären Beschäftigung von wissenschaftlichen Hilfskräften sei, gelöst werden müsse.

Wissenschaftliche Mitarbeiter In Bezug auf die 50/d-Frage erklärte Eğitim Sen, dass aufgrund der in der Vergangenheit geführten Kämpfe und der getroffenen Gerichtsentscheidungen entschieden wurde, dass Artikel 50/d des Gesetzes Nr. 2547 nicht als Beschäftigungsform verwendet werden dürfe wissenschaftliche Mitarbeiter und sagte: „Prekäre Beschäftigung erleichtert die Kontrolle darüber, „was als akzeptabel gilt und was nicht“, im Hinblick auf die politische Macht.“ Seit 2018 ist 50/d die Grundlage für die Beschäftigung aller wissenschaftlichen Mitarbeiter, wie es heißt hat den Weg für politischen Druck auf Arbeitnehmer geebnet und den Weg für die Personalbesetzung geebnet, indem Loyalität Vorrang vor Leistung hat! Leider wurde die Beschäftigung von wissenschaftlichen Hilfskräften, die im Rahmen von 33/a beschäftigt werden sollten, im Rahmen von 50/d nach der aktuellen Gesetzgebung auch von Universitäten (!), gewerkschaftsfreundlichen Gewerkschaften und sozialen Medien unterstützt Gewerkschafter! Heute stellen dieselben Kreise Lösungen für die Probleme der 50/d-Wissenschaftlichen Mitarbeiter dar, als hätten sie nicht beim „50/d-Workshop“ des YÖK im Jahr 2015 unsichere Anstellungs- und Übergangskriterien zu 33/a verteidigt!“ er sagte.

Ein paar Fakten zu 50/d

Education Sen erläuterte die 50/d-Thematik für Forschungsassistenten wie folgt:

• Bei der Prüfung des Gesetzes Nr. 2547 wird deutlich, dass 50/Tag als wissenschaftlicher Mitarbeiter keine Beschäftigungsform darstellt. Die Beschäftigung von Forschungsassistenten ist in Artikel 33/a des Gesetzes Nr. 2547 geregelt.
• Diejenigen, die eine Anstellung bei 50/Tag verteidigen, fragen: „Wie wird überprüft, ob ein wissenschaftlicher Mitarbeiter seine Arbeit erledigt?“ Sie stellen die Frage! Die Antwort auf diese Frage ist ganz einfach! Die Aufgabe von wissenschaftlichen Hilfskräften besteht darin, zu forschen! „Forschen und sehen!“ Alle Gesetze und Machtverhältnisse, die dazu führen, müssen abgeschafft werden. Darüber hinaus sind wissenschaftliche Mitarbeiter während ihrer gesamten Amtszeit bereits akademischen Leistungsprüfungen in verschiedenen Formen (Interviews in Graduiertenprogrammen, TİK, Verteidigung von Abschlussarbeiten usw.) ausgesetzt. Trotz dieser Kontrollen, die objektiv und rechtmäßig sein sollten, bedeutet der Versuch, den Vertrag jedes Jahr zu erneuern, nur, den wissenschaftlichen Mitarbeitern zu drohen und sie unter dem Druck einer Entlassung zu halten.
• „Sir, wenn wir keine zeitliche Begrenzung festlegen, werden diese Leute ein Leben lang als wissenschaftliche Mitarbeiter arbeiten!“ Der Ausdruck bedeutet nichts anderes als eine Verfälschung von Tatsachen. Denn es gibt wissenschaftliche Mitarbeiter, die mit der Aussage „Sie haben durchgefallen“ entlassen wurden und dann gleich die Auszeichnung „Thesis des Jahres“ erhielten oder die mit ihrer Abschlussarbeit ernsthafte Beiträge zu ihrem Fachgebiet geleistet haben. Um diese Realität zu erkennen, ist es notwendig, sich um die Qualität in der Akademie zu kümmern. Das aktuelle System zwingt jedoch alle dazu, ihre Promotion zügig abzuschließen, viele Publikationen unabhängig von deren Qualität zu verfassen und so Punkte zu sammeln! Wer diese Bedingungen erfüllt, dem wird Erfolg zugeschrieben!
• Darüber hinaus erhalten wissenschaftliche Mitarbeiter, die ihre Promotion abgeschlossen haben, nicht die Stellen, die ihnen zustehen, sondern werden mit der Arbeitslosigkeit belohnt. Das Ignorieren der Tatsache, dass wissenschaftliche Mitarbeiter, die ihre Promotion abgeschlossen haben, arbeitslos bleiben, die Ignorierung ihrer Arbeit und Rechte und die Reduzierung der Diskussionen auf die Möglichkeit, nur noch ein weiteres Jahr arbeiten zu können, können nur mit den von der politischen Macht erwarteten Segnungen erklärt werden!
• Es darf nicht vergessen werden, dass wissenschaftliche Mitarbeiter das Recht haben, ihre Forschung frei durchzuführen, ohne Angst vor Arbeitslosigkeit haben zu müssen, und dieses Recht muss gewährleistet sein! (BSHA – Nachrichtenagentur für Wissenschaft und Gesundheit)