Junge Menschen bevorzugen Prestige gegenüber hohen Gehältern

Die neuesten Untersuchungen, die unter Universitätsstudenten und Absolventen in der Türkei durchgeführt wurden, zeigen die Veränderung der Berufspräferenzen junger Menschen.

„Wohin geht diese Jugend?“ Die Studie wurde von der 3İK Brand Communication Agency unter Beteiligung von mehr als 1000 Studenten und Doktoranden sowie jungen Absolventen aus dem ganzen Land durchgeführt.

Die Forschung konzentrierte sich auf die Ermittlung der aktuellen Berufspräferenzen junger Menschen und erreichte Studierende verschiedener Universitäten über Online-Plattformen. Die Studie, an der bisher mehr als 50.000 junge Menschen teilgenommen haben, lieferte Erkenntnisse darüber, wie zukünftige Präferenzen gestaltet werden.

Den Forschungsergebnissen zufolge ist eine deutliche Veränderung der Berufspräferenzen junger Menschen zu beobachten. Neben dem Interesse an traditionellen Berufen rücken zunehmend digitale und technologieorientierte Karrieremöglichkeiten in den Fokus.

Die steigende Nachfrage nach Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse und digitalem Marketing zeigt, dass junge Menschen bei der Gestaltung ihrer Zukunft stärker auf Technologie und Innovation setzen. Die Untersuchung zeigt, dass junge Menschen nicht nur bei ihrer Berufswahl, sondern auch im Geschäftsleben Wert auf bestimmte Werte legen. Faktoren wie soziales Verantwortungsbewusstsein, flexible Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielen bei der Berufswahl junger Menschen eine wichtige Rolle.

Jungen Menschen liegt die Unternehmenskultur am Herzen

Die Forschung richtete sich an Studierende im 3. und 4. Studienjahr sowie an neue Absolventen von Universitäten in verschiedenen Städten der Türkei. Die Teilnehmer wurden gebeten, zwischen „Arbeiten für ein durchschnittliches Gehalt in einem Unternehmen voller kultivierter und kompetenter Führungskräfte“ oder „Arbeiten für ein hohes Gehalt in einem Unternehmen mit einer schlecht entwickelten Kultur und kompetenten Führungskräften“ zu wählen.

Während 90,1 % der Teilnehmer „in einem Unternehmen mit Unternehmenskultur und kompetenter Führung arbeiten“ wollten, blieb die Quote derjenigen, die sagten „Ich kann in Unternehmen mit hohen Gehältern, aber unzureichender Unternehmenskultur arbeiten“, bei 9,9 %.

In einer weiteren Frage der Untersuchung wählten junge Menschen, die zwischen „Arbeiten in einem etablierten und traditionellen Unternehmen“ und „Arbeiten in einem neu gegründeten Unternehmen“ wählen sollten, Unternehmen mit einer tief verwurzelten Unternehmenskultur, mit a Verhältnis von 74,6 % zu 25,4 %.

In einer anderen ähnlichen Frage bevorzugten 84 % „Für ein durchschnittliches Gehalt in einem Unternehmen arbeiten, das auf Wohlbefinden ausgerichtet ist“ gegenüber „Für ein hohes Gehalt in einem Unternehmen arbeiten, das nicht auf Wohlbefinden ausgerichtet ist (16 %)“. Die im Rahmen der Untersuchung gewonnenen Daten zeigten, dass junge Menschen es vorziehen, in kultivierten Unternehmen mit guten Führungskräften zu arbeiten, wo sie geschätzt werden, auch wenn sie ein durchschnittliches Gehalt erhalten.

„Für junge Menschen ist Wertschätzung wichtiger als Gehalt“

Der Präsident der 3İK-Agentur, Alper Çakıroğlu, der die Forschung durchführte, sagte: „Als Agentur feiern wir dieses Jahr unser 15-jähriges Jubiläum und setzen unsere Forschung seit unserer Gründung fort, wobei wir uns auf Universitätsstudenten und neue Absolventen konzentrieren.“ In unserer neuesten Untersuchung haben wir deutlich gesehen, dass junge Menschen, eines der auffälligsten Themen, nach Institutionen suchen, in denen sie sich wertgeschätzt fühlen. „Wir haben dieses wichtige Ergebnis unserer Forschung als eines der wichtigsten Themen auf dem Global Career Summit diskutiert, den wir dieses Jahr zum siebten Mal als größtes Karrieretreffen der Türkei organisiert haben.“

Çakıroğlu erklärte, dass sie auf dem Gipfel, bei dem sie Universitätsstudenten aus der ganzen Türkei mit den Führungskräften der wertvollsten Unternehmen ihrer Branche zusammenbrachten, die Erwartungen junger Menschen an Unternehmen und Unternehmen an junge Menschen erörtert hätten: „Die Daten stammen aus „Unsere Forschung hilft unseren jungen Menschen, ihre Karriereziele zu konkretisieren, und bietet gleichzeitig eine solide Grundlage für Unternehmen, ihre Personalpolitik festzulegen.“ bietet Referenz. Junge Menschen suchen nicht mehr nur nach einem gut verdienenden Job, sondern auch nach einem guten Unternehmen. Wenn sie die Unternehmen, für die sie arbeiten möchten, nicht als korporativ und seriös genug ansehen, priorisieren sie ihre Gehaltshöhe und wenden sich an Unternehmen, in denen sie sich wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Daher scheint heute die Gleichung „Das höchste Gehalt bekommt den talentiertesten Mitarbeiter“ nicht mehr zu gelten.“