Pflegekräfte sind auf dem Weg der Abwanderung, der Hauptgrund ist die Wirtschaftskrise!

Krankenschwester ist auf der Migrationsstraße! Im Rahmen der THD Migration Tendency Research wurde die Migrationstendenz von 8274 Pflegekräften gemessen, 76,3 Prozent; 7001 Menschen sagten, sie wollten die Türkei verlassen.

Zusätzlich zur Abwanderung von Ärzten deuten auch Daten zur Abwanderung von Pflegekräften darauf hin, dass es im Gesundheitswesen zu einem großen Personalverlust kommt und dass das Personal im Gesundheitswesen jeden Tag mehr und mehr Blut verliert. Die Untersuchung zeigt, dass Krankenpfleger in der Hoffnung ins Ausland abwandern, „menschlich zu leben und am Leben zu bleiben“, und verweisen auf Wirtschaftskrise, Gewalt im Gesundheitswesen, Inkompetenz und politische Probleme.

Sind Ärzte die Einzigen, die migrieren?

Nachdem der türkische Ärzteverband Daten zur „Ärztemigration“ bekannt gegeben hatte, brachte auch die im April vom türkischen Krankenpflegerverband durchgeführte Umfrage „Nurse Migration Trend Survey“ bemerkenswerte Ergebnisse zu Tage. 76,3 Prozent der an der THD-Forschung beteiligten Pflegekräfte wollen nicht in der Türkei arbeiten, einige haben eine Zusage aus dem Ausland erhalten und bereiten sich auf die Reise vor, einige nehmen an Sprachkursen teil und einige versuchen, geeignete Bedingungen zu schaffen. Während Krankenschwestern Deutschland in Europa am liebsten bevorzugen, betonen sie, dass der Hauptgrund, warum sie die Türkei verlassen, „wirtschaftliche Probleme“ seien. Auf der Grundlage der Forschungsdaten forderte THD, eine Lösung für die Abwanderung von Pflegekräften ins Ausland zu finden und die Bedingungen für ihren Aufenthalt in der Türkei sicherzustellen: „Wir möchten alle politischen Entscheidungsträger daran erinnern, dass wir zur Zusammenarbeit bereit sind.“ menschlich leben und andere am Leben erhalten.“

Die Migrationstendenz von fast 10.000 Pflegekräften wurde gemessen!

In der Türkei tätige Gesundheitsfachkräfte wandern aus vielen Gründen ins Ausland ab, insbesondere aus wirtschaftlichen Gründen, Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitsrechten, Gewalt im Gesundheitswesen, und viele Krankenpfleger streben eine Arbeit im Ausland an und unternehmen entsprechende Anstrengungen. Türkischer Krankenpflegeverband (THD), eine Umfrage (Feldstudie) über die Gedanken und Initiativen von Krankenpflegern hinsichtlich ihrer Migration ins Ausland; Durchführung einer „Trendstudie zur Migration von Krankenpflegern“. Im Rahmen der Studie wurden die „Migrationstendenzen“ von 8274 Pflegekräften gemessen. 76,3 Prozent der an der Untersuchung beteiligten Pflegekräfte wollen im Ausland arbeiten. 21 Prozent dieser Gruppe versuchen, die Sprachbarriere für eine Arbeit im Ausland zu überwinden, und 18 Prozent geben an, dass sie versuchen, die notwendigen Voraussetzungen für eine Arbeit im Ausland zu schaffen. Kurz gesagt, scheinen Krankenschwestern beschlossen zu haben, nach Europa zu gehen, insbesondere nach Deutschland, Amerika, Nordamerika, Asien und sogar in arabische Länder, unabhängig davon, ob in der Türkei entsprechende Bedingungen für einen Aufenthalt gegeben sind oder nicht.

Der erste Grund ist die Wirtschaftskrise!

7001 der an der Studie teilnehmenden Pflegekräfte, 55,7 Prozent; Sie erklären, dass sie ins Ausland auswandern wollen, wenn die Arbeitsbedingungen, Gewalt im Gesundheitswesen, niedrige Löhne und viele andere Gründe so weitergehen. 25,8 Prozent der an der Forschung beteiligten Pflegekräfte planen aufgrund von Gewalt im Gesundheitswesen die Auswanderung aus der Türkei. 7100 Pflegekräfte, das sind 61,5 Prozent der Studienteilnehmer, geben an, dass sie die Türkei nicht verlassen werden, wenn ihre Gehälter verbessert werden. Ihre Forderungen nach besseren Gehältern; Es verfolgt die Themen Verbesserung der Persönlichkeitsrechte, Steigerung des Ansehens des Pflegeberufs und Gewährleistung der Sicherheit von Pflegekräften. 26,3 Prozent der Pflegekräfte wollen ihre Persönlichkeitsrechte verbessern, 17 Prozent wollen ihr berufliches Ansehen steigern und 11,5 Prozent wollen ihre Lebenssicherheit gewährleisten.

Hier sind die Details zur THD-Migrationstrendforschung

Von den Teilnehmern der von THD durchgeführten Studie waren 77,4 Prozent weibliche Krankenpfleger (6400) und 22,4 Prozent männliche Krankenpfleger (1852). In der Studie wurde angegeben, dass 62,4 Prozent der Teilnehmer über 30 Jahre alt waren, 69,1 Prozent der an der Studie teilnehmenden Krankenpfleger einen Bachelor-Abschluss, 11,5 Prozent einen High-School-Abschluss und 15 Prozent einen Master-Abschluss hatten 4,2 Prozent hatten einen Doktortitel. Dies wurde angegeben. 91 Prozent der Umfrageteilnehmer, 7 Tausend 531, waren Mitarbeiter von Stationen, Intensivstationen und Spezialeinheiten. Während 5,8 davon, also 484 Personen, von Pflegekräften betreut wurden, die in Onkologie-, Hämatologie- und Chemotherapiestationen arbeiteten, gaben 259 Pflegekräfte, also 3,1 Prozent der Studienteilnehmer, an, keine Erfahrung zu haben. In der Untersuchung wurde bekannt gegeben, dass 50,5 Prozent der Pflegekräfte, die ihre Meinung äußerten, über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung verfügten, während die restlichen 49,5 Prozent über fünf Jahre oder weniger Berufserfahrung verfügten.

Am meisten bevorzugtes Land: Deutschland!

Während 76,3 Prozent der an der Studie teilnehmenden Pflegekräfte angaben, im Ausland als Krankenpfleger tätig sein zu wollen, blieb die Zahl derjenigen, die in der Türkei als Krankenpfleger tätig werden wollten, bei 23,7 Prozent. In welchen Ländern möchten Pflegekräfte also am liebsten arbeiten? Welche Orte sind bei Ihren Auslandspräferenzen besonders wichtig? Während 43 Prozent der an der Studie teilnehmenden Krankenpfleger angaben, europäische Länder zu bevorzugen, gaben 21,6 Prozent an, in Amerika und Nordamerika studieren zu wollen, und 15,8 Prozent gaben an, in England als Krankenpfleger tätig sein zu wollen. Deutschland steht an erster Stelle der begehrtesten Arbeitsländer in Europa. Nach Deutschland werden Italien und die Niederlande bevorzugt. In Amerika und Nordamerika gehören die USA und Kanada zu den Ländern, in die Menschen einwandern wollen. Während in Europa England zu den Präferenzen der Pflegekräfte gehört, gehören auch asiatische und arabische Länder zu den Präferenzen.

Internationale Mobilität für Pflegekräfte!

6.000 310 der 8.000 274 ​​Pflegekräfte, die an der THD Migration Trend-Studie teilnehmen, geben an, dass sie nicht in der Türkei arbeiten wollen. Diese Quote ist ziemlich auffällig: 76,3 Prozent! Während die Quote derjenigen, die angaben, in der Türkei als Krankenpfleger arbeiten zu wollen, bei 23,7 Prozent lag, lag diese Zahl bei 1.964 Personen. In der Untersuchung wurde beobachtet, dass die Quote der Pflegekräfte, die ins Ausland migrieren wollen, also diejenige, die sich in der Denkphase befinden, höher ist als die Quote derjenigen, die Maßnahmen ergreifen, um ins Ausland zu gehen. Unter den an der Untersuchung teilnehmenden Pflegekräften betrug das Verhältnis zwischen denen, deren Bewerbungen angenommen wurden, und denen, die sich in der Übergangsphase befanden, 1,8, also 86 Personen. Während der Anteil derjenigen, die sich für die Schaffung der notwendigen Antragsvoraussetzungen einsetzen, mit 18,7, 1374 Personen ermittelt wurde, wurden für diejenigen, deren Anträge abgelehnt wurden, 24 Personen angegeben. Ein weiterer auffälliger Punkt in der Untersuchung war, dass sich 151 Personen beworben hatten und auf die Ergebnisse warteten; Die Daten wurden von Pflegekräften eingeholt, die den Kurs zur Lösung des Sprachproblems besuchten. Die Quote der Pflegekräfte, die Sprachkurse besuchten, lag bei 21,8 Prozent, und es wurde beobachtet, dass unter den 1641 Teilnehmern 49 im Ausland tätige Personen waren. Obwohl die Zahl der Menschen, die gerade erst darüber nachdenken, im Ausland zu arbeiten und noch keine Initiative ergriffen haben, immer noch recht hoch ist, wird davon ausgegangen, dass sich diese Quote ändern wird, wenn die wirtschaftlichen und sozialen Anforderungen nicht erfüllt werden. Die Quote derjenigen, die nur über einen Auslandsaufenthalt nachgedacht und keinen Versuch unternommen haben, lag bei 3984 Personen bei 54 Prozent.

Krankenschwestern in Sprachkursen!

Um die Daten kurz zusammenzufassen; 6310 von 8.000 274 ​​Pflegekräften wollen nicht im Ausland arbeiten. 1964 Menschen wollen in der Türkei arbeiten! Von den 6.310 Personen, die angaben, im Ausland arbeiten zu wollen, befinden sich 3.984 in der Überlegungsphase und haben noch keinen Versuch unternommen, ins Ausland zu gehen. Unter ihnen versuchen 1374 Personen, die notwendigen Voraussetzungen für eine Arbeit im Ausland zu schaffen, während die Bewerbungen von 86 Personen angenommen wurden und sie bald im Ausland arbeiten werden. Während die Anträge von 24 Personen abgelehnt wurden, haben sich 151 Personen beworben und warten auf die Ergebnisse. Man kann sagen, dass die Zahl der Personen, die einen Sprachkurs zur Lösung des Sprachproblems besucht haben, bei 1641 liegt und die Zahl der Bewerber steigt, wenn das Sprachproblem gelöst ist. 49 der Teilnehmer sind Auswanderer, die derzeit im Ausland arbeiten.

Wirtschaftskrise und politische Probleme wirken!

Mehr als die Hälfte der an der Studie teilnehmenden Pflegekräfte, 76,3 Prozent, wollen aufgrund der niedrigen Löhne in der Türkei und der Probleme in der Wirtschaft des Landes im Ausland arbeiten. 55,7 Prozent der Teilnehmer, also 7001 Personen, nannten wirtschaftliche Gründe für ihren Reisewunsch. An zweiter Stelle der Gründe für einen Auslandsaufenthalt stehen psychische und physische Gewalt. 2132 der Teilnehmer, also 25,8 Prozent, nennen Gewalt, psychische und physische Gewalt als Begründung für ihre Migrationsentscheidungen. Wirtschaftskrise, Gewalt im Gesundheitswesen, Gerechtigkeit und Verdienst und viele andere Probleme beeinflussen die Entscheidung von Pflegekräften, ins Ausland zu gehen. 4042 Personen; Als Kündigungsgründe nannten 48,9 Prozent der Befragten die Wahrnehmung von Wertlosigkeit, negative Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastung. Die Studie betont, dass auch politische Probleme im Land einen Einfluss auf die Abwanderungstendenz von Pflegekräften haben. 39,9 Prozent der Teilnehmer weisen darauf hin, dass auch politische Probleme im Land unter der Überschrift „soziale Gründe“ eine Rolle spielen, warum sie darüber nachdenken, ins Ausland zu gehen, um dort zu arbeiten. Diese Quote wird mit 39,0 Prozent ausgedrückt. Zusammenfassend waren die Gründe für die Migrationsentscheidung der an der Untersuchung teilnehmenden Pflegekräfte: Wirtschaftliche Gründe werden mit 55,7 Prozent angegeben, psychische und physische Gewalt mit 25,8 Prozent, berufliche Probleme und Arbeitsbelastung mit 48,9 Prozent.

Bedingungen, die sich ändern müssen, um in der Türkei zu bleiben!

Als die Pflegekräfte gefragt wurden, unter welchen Bedingungen sie bei einem Wechsel in der Türkei bleiben möchten, antworteten 61,5 Prozent der an der Studie teilnehmenden Pflegekräfte, also 5095, mit den Pflegegehältern. Andere Antworten auf dieselbe Frage sind: 11,5 Prozent für die Gewährleistung der Sicherheit von 822 Personen, 26,3 Prozent für 1869 Personen zur Verbesserung der Pflegerechte, 17 Prozent für 1208 Personen zur Steigerung des Ansehens des Pflegeberufs, 6,2 Prozent für 446 Personen zur Gewährleistung von Gerechtigkeit und Verdienst. 1,2 Prozent der Studienteilnehmer, also 90 Personen, geben an, dass sie in der Türkei bleiben können, wenn sich alle Bedingungen und das System ändern. Zwischen 1 und 71 Prozent der Pflegekräfte geben an, auf keinen Fall in der Türkei bleiben zu wollen.

TDH: Aufruf an die Politiker, menschlich zu leben und am Leben zu bleiben!

Auf der Grundlage von Forschungsdaten kam die THD-Zentrale zu dem Schluss, dass die Unzufriedenheit der Pflegekräfte mit den Arbeitsbedingungen und Gehältern der größte Faktor für zunehmende Migrationstendenzen ist. THD übermittelte allen politischen Entscheidungsträgern die Botschaft „Wir sind zur Zusammenarbeit bereit“, um qualifizierte Pflege in der Gesellschaft bereitzustellen und sicherzustellen, dass Pflegekräfte in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten und ein menschenwürdiges Leben führen. (BSHA-Wissenschafts- und Gesundheitsnachrichtenagentur)