Işıkhan: Wir werden unser Bestes tun, um ein Arbeitsrecht und ein Arbeitsleben zu gewährleisten, die dem türkischen Jahrhundert entsprechen.

ÖZLEM SARSIN / İZMİR

Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Prof. DR. Vedat Işıkhan nahm am Izmir Business World Meeting teil, das in Zusammenarbeit mit der Handelskammer von Izmir, der Industriekammer der Ägäisregion und der Izmir Commodity Exchange organisiert wurde.

Die Geschäftswelt von Izmir äußerte ein breites Spektrum an Problemen, von den Arbeitskosten bis zur Frauenbeschäftigung, von der Kostenbelastung bis zur Gesetzgebung. Minister Işıkhan sagte, dass sie stets darauf achten, im Einklang mit der Geschäftswelt zu handeln und Geschäftsleuten die bestmögliche Unterstützung zu bieten, und sagte: „In letzter Zeit sehen wir, dass es viele Kommentare und Neuigkeiten über das Arbeitsleben außerhalb unseres eigenen gibt.“ Natürlich hat das Arbeitsleben eine dynamische Struktur, es ist immer ein Bereich, über den man reden und diskutieren kann, wie wir es besser machen können. Ich möchte, dass Sie wissen, dass wir eine Regierung sind, die Wert auf eine Kultur der Konsultation legt. Letzten Monat gab unser Präsident eine Erklärung zur Überarbeitung des Arbeitsrechts ab. Wir haben auch mit unseren Arbeitstreffen begonnen, und dieser Prozess geht weiter. Ich möchte insbesondere darauf hinweisen, dass für uns der Schutz der erworbenen Rechte unserer Arbeitnehmer und Arbeitgeber oberste Priorität hat. Wir werden unser Bestes tun, um ein Arbeitsrecht und ein Arbeitsleben zu schaffen, die dem türkischen Jahrhundert entsprechen. Daher möchte ich darauf hinweisen, dass die Nachrichten im öffentlichen Bereich nicht berücksichtigt werden sollten, es sei denn, eine Stellungnahme stammt direkt von uns. „Die zu leistende Arbeit wird durch die gemeinsame Meinung aller Beteiligten bestimmt.“ sagte.

Minister Işıkhan stellte fest, dass sie als Ministerium mit mehr als 2500 Mitarbeitern im Dienste von Izmir stehen und sagte: „Wir suchen nach einer Antwort darauf, was wir für das Arbeitsleben verbessern können.“ Jeder, der ein Problem hat, sucht nach einer Heilung. Unsere Heilung besteht darin, zu wirken. Im Jahr 2023 beträgt die Nachfrage nach Arbeitskräften von Arbeitgebern in unserer Stadt, die ISKUR erreicht, über 143.000, und im Gegenzug beträgt die Zahl der registrierten Arbeitssuchenden aus verschiedenen Gründen in Izmir 114.000. Auf der einen Seite besteht eine Nachfrage nach Arbeitskräften, auf der anderen Seite gibt es einen Teil der Arbeitssuche. Wir empfehlen, dass unsere Arbeitgeber und Bürger in Izmir und allen unseren Städten in das İşkur-System einbezogen werden. Wir erleben gerade eine Zeit, in der Rekorde bei Beschäftigung und Arbeitskräften gebrochen werden. Wir erwarten die höchsten Erwerbsbeteiligungsquoten und Beschäftigungsquoten seit 2002 in den Daten für 2023, die im März bekannt gegeben werden. „Alle Indikatoren deuten auf die niedrigste Arbeitslosenquote der letzten 22 Jahre hin“, sagte er.

„Die Belastung der Arbeitgeber durch Arbeitnehmer sollte auf ein angemessenes Maß gesenkt werden“

Mahmut Özgener, Vorstandsvorsitzender der Handelskammer von Izmir, sagte, dass die Erhöhung des Mindestlohns für den Realsektor von großer Bedeutung sei, da sie sich direkt in den Arbeitskosten widerspiegele, und erklärte, dass diese Erhöhung der Arbeitskosten die sinke Die Wettbewerbsfähigkeit des realen Sektors wird beeinträchtigt und es wird für diesen schwierig, auf der internationalen Bühne gleichberechtigt mit seinen Konkurrenten zu konkurrieren. Özgener erklärte, dass dies ein großes Hindernis für die Entwicklung des Exports darstelle: „Wir gehen davon aus, dass künftig Mindestlohnregelungen entsprechend den angestrebten Inflationsraten getroffen werden.“ Für; Steigende Arbeitskosten machen es für den Realsektor schwierig, die derzeitige Zahl an Beschäftigten zu halten. Die Ergebnisse dieser Situation werden auch durch die von TUIK bekannt gegebene „Statistik bezahlter Arbeitnehmer“ bestätigt. Wir stellen fest, dass die Daten zu bezahlten Arbeitnehmern im Industriesektor in den letzten drei Monaten einen Abwärtstrend verzeichneten. Die Belastung der Arbeitgeber durch die Arbeitnehmer auf ein angemessenes Maß bringen; Dies ist sowohl für den Schutz der Belegschaft als auch für die Verhinderung von Informalität wichtig. „Wir glauben, dass es von Vorteil wäre, Kontroll-, Inspektions- und, wenn nötig, finanzielle Sanktionsmechanismen einzuführen, um durch Informalität verursachten unlauteren Wettbewerb zu verhindern“, sagte er.

‘Rabatt in SSI-Aktien’

Unter Hinweis darauf, dass transformative Maßnahmen umgesetzt werden sollten, um Rabatte auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile an SSI-Prämien zu gewähren, die aktuellen Rabatte auf SSI-Prämien für Steuerzahler, die regelmäßig zahlen, zu erhöhen, bürokratische Prozesse bei Anreizen zu reduzieren und die Belegschaft darauf hinzuweisen produktive Investitionen, fuhr Özgener wie folgt fort: „Wir äußern, wann immer wir die Möglichkeit haben, dass es entsprechend den Bedingungen neu geordnet werden sollte.“ Insbesondere sind wir der Meinung, dass die Einkommensteuersätze für Arbeitnehmer deutlich ausgeweitet werden sollten. Während die erste Stufe der Einkommensteuer in der Vergangenheit das 22-fache des Bruttomindestlohns betrug, ist sie mittlerweile auf das 6-fache gesunken. Die angewandten Einkommensteuersätze erhöhen die Arbeitskosten, verringern jedoch den Nettolohn unserer Mitarbeiter erheblich. Aus diesem Grund sind wir der Meinung, dass die Höhe der Einkommensteuer jedes Jahr neu geordnet und entsprechend der Neubewertungsrate erhöht werden sollte. Ein weiteres Problem betrifft Garantien. Wenn Arbeitgeber mit SSI- und Steuerschulden ihre Schulden in Raten begleichen möchten, ist eine Bürgschaft erforderlich, wenn die Schuldenhöhe über 50.000 türkische Lira liegt. Die betreffende Verordnung wurde im Jahr 2008 umgesetzt. „Wir glauben, dass diese Zahl auf mindestens 500.000 türkische Lira aktualisiert und jedes Jahr im Rahmen der Neubewertung erhöht werden sollte, wobei die Inflation in der Zwischenzeit und die heutigen wirtschaftlichen Bedingungen zu berücksichtigen sind.“

Özgener erklärte außerdem, dass die Geschäftswelt zwar mit dem Anstieg der Inputkosten zu kämpfen habe, er aber aufgrund der Einschätzungen, dass die wöchentliche Arbeitszeit von 45 auf 40 Stunden verkürzt werden soll, besorgt sei, und fuhr fort: „Die Öffentlichkeit braucht in dieser Angelegenheit Entlastung.“ „Unser Land muss seine Produktion und seine Exporte steigern, um mit anderen Ländern auf Augenhöhe konkurrieren zu können.“ In einem solchen Umfeld wird sich eine Verkürzung der Arbeitszeit negativ auf unsere Produktion auswirken.

Wir glauben, dass die Reduzierung der Arbeitszeit, insbesondere die Ausweitung der 3- auf 4-Schicht-Betriebe, eine zusätzliche Belastung für unsere Betriebe mit sich bringen wird. Aus diesen Gründen sind wir der Meinung, dass Regelungen zur Arbeitszeit nicht ohne Rücksprache mit unserer Geschäftswelt umgesetzt werden sollten. Ein weiterer Vorschlag besteht darin, die Flexibilitätsbestimmungen in unserem Arbeitsgesetz zu aktualisieren, um den Bedürfnissen unserer Unternehmen gerecht zu werden. Wir glauben, dass es wichtig ist, regulatorische Strengen zu beseitigen, die den Beitrag flexibler Arbeitsstile zur Beschäftigung verringern. Wir sind außerdem der Meinung, dass in bestimmten Arbeitsverträgen keine Objektivität gefordert werden sollte und dass die Ausgleichsfristen, die derzeit bei 2 Monaten liegen, auf 4 Monate erhöht werden sollten.

Neben dem; Wir halten es auch für wichtig, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um flexible, Remote- und Teilzeitarbeitsbedingungen zu entwickeln, um die Teilhabe junger Menschen am Geschäftsleben zu fördern. In der heutigen Welt fällt es jungen Menschen schwer, sich an lange Arbeitszeiten zu gewöhnen. Aus diesem Grund wird es ein wichtiger Schritt für unsere Geschäftswelt sein, Geschäftsprozesse zu entwickeln, bei denen das Konzept der „Arbeitserledigung“ im Mittelpunkt steht und nicht das Konzept der arbeitszeitbasierten Arbeitszeit.

„Beschäftigungsanreize sollten wieder eingeführt werden“

Özgener erinnerte daran, dass die Beschäftigungsanreize für das verarbeitende Gewerbe und den IT-Sektor ab 2022 ausgelaufen sind und sagte, dass der betreffende Anreiz, der erheblich zur Steigerung der Beschäftigung beiträgt, wieder umgesetzt werden sollte: „Wir sehen jedoch, dass Beschäftigungsanreize vorhanden waren.“ aufgrund unbeabsichtigter Fehler bei den Sozialversicherungspflichten abgeschafft. „In solchen Fällen halten wir es für angemessener, die Anreize nur für den Monat zu streichen, in dem der Fehler gemacht wurde“, sagte er.

„In der Landwirtschaft gibt es 85 Prozent Informalität“

Işınsu Kestelli, Vorstandsvorsitzender der Izmir Commodity Exchange, erwähnte ebenfalls, dass es erhebliche Probleme bei der Beschäftigung in der Landwirtschaft gebe und sagte: „Mit einer Bevölkerung von über 85 Millionen liegen wir auf Platz 18 der bevölkerungsreichsten Länder der Welt.“ Den Prognosen zufolge wird unsere Bevölkerung bis 2069 voraussichtlich ihren Höchstwert erreichen und 108 Millionen erreichen. Der Agrarsektor, der schon seit vielen Jahren nicht mehr die gleiche Bedeutung erhält, ist für alle und jedes Land aufgrund zunehmender Risiken für die Ernährungssicherheit infolge von Entwicklungen wie der Pandemie, der Klimakrise und dem Krieg zwischen Russland und der Ukraine noch strategischer geworden. Darüber hinaus kennen wir alle die wirtschaftlichen Probleme, die durch die Nahrungsmittelinflation verursacht werden. Ich kann sagen, dass wir aufgrund unseres landwirtschaftlichen Produktionspotenzials zu den glücklichen Ländern der Welt gehören.

Obwohl sein Anteil am Volkseinkommen auf 6 Prozent gesunken ist, entfällt immer noch ein erheblicher Teil der Gesamtbeschäftigung auf den Agrarsektor. Ab dem letzten Quartal 2023 werden 14 Prozent der Gesamtbeschäftigung, also 4,5 Millionen Menschen, im Agrarsektor arbeiten. Wenn wir gemeinsam mit ihren Familien nachdenken, können wir sagen, dass etwa 18 bis 20 Millionen unserer Bürger ihren Lebensunterhalt in diesem Sektor verdienen. Allerdings haben wir erhebliche Probleme mit der Beschäftigung in der Landwirtschaft. Die Landwirtschaft ist der Sektor mit der höchsten Konzentration nicht gemeldeter Beschäftigung. Berechnungen zeigen, dass die Informalitätsquote bei 85 Prozent liegt. Wie viele Landarbeiter gibt es? Unter welchen Bedingungen funktioniert es? Wie werden Probleme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gelöst? Welche Probleme und wirtschaftlichen Belastungen entstehen durch die Nichteinbindung von Landarbeitern in das Sozialversicherungssystem? „Leider können wir keinen davon genau kennen“, sagte er.

Kestelli erklärte, ein weiteres Problem sei die Situation derjenigen, die in der Landwirtschaft arbeiten, insbesondere als mobile Saisonarbeiter: „Unsichere Löhne, ungünstige Wohnverhältnisse, Unzulänglichkeiten bei Ernährung, Sicherheit, Gesundheit, Bildung und Transport gehören zu diesen Problemen.“ Obwohl es gesetzliche Regelungen gibt, die die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in diesem Zusammenhang regeln, wissen wir, dass die Umsetzungsrate aufgrund mangelnder Kontrolle in der Praxis sehr gering ist. Eine weitere Beobachtung, die wir in Bezug auf die Landwirtschaft gemacht haben, sind die Probleme bei der Arbeitskräftesuche zu arbeiten, wie in vielen Branchen. Wenn wir das Feld erkunden, ohne zwischen Regionen und Teilsektoren zu unterscheiden, äußern fast alle die gleiche Beschwerde. „Wir müssen die Gründe sorgfältig analysieren, warum es in der Landwirtschaft keine Arbeitskräfte gibt, während wir 3 Millionen Arbeitslose und 3,6 Millionen Bürger haben, die arbeiten können, aber nicht zur Erwerbsbevölkerung gehören.“

„KMU werden von den Kosten erdrückt“

Ender Yorgancılar, Vorstandsvorsitzender der Industriekammer der Ägäisregion, sagte: „Wenn es keine Produktion gibt, ist Entwicklung ein Traum“ und dass insbesondere KMU unter den Kosten erdrückt werden.

Yorgancılar bemerkte: „Viele Faktoren, von der Inflation bis zur Polarisierung, stellen eine Herausforderung für die Nachhaltigkeit der Produktion dar.“ Das Ergebnis des Prozesses der Veränderung der Angebots-Nachfrage-Gleichgewichte im globalen Inflationsumfeld war ein Rückgang und eine Verlangsamung der Nachfrage. Auch die PMI-Daten unserer größten Exportpartner bestätigen diese Verlangsamung. An diesem Punkt werden die Arbeitskosten für die Industriellen mehr denn je zur Belastung. In einem solchen Prozess; In einer Struktur, in der 99 Prozent KMU sind, werden unsere KMU, die 32 Prozent unserer Exporte realisieren, unter diesen Kosten buchstäblich erdrückt.

Insbesondere in arbeitsintensiven Branchen sollte die Frage einer Bevorzugung der Produktion im Ausland aufgrund der Arbeitskosten sorgfältig geprüft werden. Während es sehr schwierig ist, in den Markt einzutreten und neue Kunden zu gewinnen, ist es noch schwieriger geworden, diese zu halten. Wir sind mit der Realität konfrontiert, die Kosten zu kontrollieren, um wettbewerbsfähig zu sein. Andererseits gehören die Unfähigkeit, mittelmäßiges Personal zu erreichen, nicht in der Lage zu sein, qualifiziertes Personal zu finden, und die Abwanderung von Fachkräften zu unseren größten Risiken auf dem Weg zu einer wissensbasierten Industrie, die es unserem Land ermöglichen wird, seine Ziele in der zweiten Generation zu erreichen Jahrhundert unserer Republik.“