WEC: Hybridarbeiter widersetzt sich der Rückkehr ins Vollzeitbüro

Bettina Schaller, Präsidentin der World Employment Confederation (WEC), erklärte, dass dies eine völlig neue Ära auf den globalen Arbeitsmärkten sei und dass die Suche der Arbeitnehmer nach Flexibilität zunehme und in einigen Schlüsselsektoren ein gravierender Talentmangel bestehe.

Schaller beantwortete Fragen zu den weltweiten Entlassungen der letzten Jahre, den veränderten Arbeitsbedingungen nach der Epidemie und den Auswirkungen der Abschwächung der Weltwirtschaft auf die Arbeitsmärkte.

Schaller erinnerte daran, dass es in den letzten Jahren aufgrund der hohen Inflation und der Abschwächung der Wirtschaft zu Massenentlassungen gekommen sei, und erklärte, dass der Technologiesektor der am stärksten betroffene Sektor sei.

Schaller gab an, dass es im Technologiesektor seit vielen Jahren, auch während der Epidemie, viele Neueinstellungen gegeben habe und dass man die Entlassungen insbesondere in den letzten beiden Jahren als Korrektur dieser Situation interpretiert habe.

„Es gibt keine Tendenz, die gleichen Stunden zu arbeiten“

Schaller teilte die Information mit, dass die Arbeitsmärkte trotz weit verbreiteter Entlassungen widerstandsfähig seien und die Arbeitslosigkeit im Jahr 2023 weltweit um 0,2 Prozent auf 5,1 Prozent zurückgegangen sei, und sagte: „Die Menschen neigen jedoch nicht mehr dazu, die gleichen Stunden wie vor der Epidemie zu arbeiten.“

Schaller wies darauf hin, dass sie gesehen hätten, dass Mitarbeiter, die während und nach der Epidemie mit Remote- und Hybridarbeit zu tun hatten, sich weigerten, in Vollzeit ins Büro zurückzukehren, und fügte hinzu, dass in Ländern aller Einkommensstufen die durchschnittliche Arbeitszeit unter dem Niveau von 2019 liege. unterInfolgedessen hat der Arbeitskräftemangel in Schlüsselsektoren wie Wartung, Transport, Einzelhandel, Fertigung und Baugewerbe in einigen Industrie- und Entwicklungsländern ernste Ausmaße angenommen.

Schaller erklärte weiter, dass derzeit eine völlig neue Ära auf den Arbeitsmärkten bevorstehe:

„Meiner Meinung nach ist die entscheidende Dynamik dieser Zeit das zunehmende Streben der Arbeitnehmer nach ‚Flexibilität‘. Berufstätige stellen heute nicht nur höhere Ansprüche an das Gehalt, sondern auch an viele Themen wie Arbeitszeiten, wo sie arbeiten werden, was.“ Art von sozialem und zusätzlichem Einkommen, das sie haben werden. In vielen Ländern ist die Quote für Freiberufler höher als die für Angestellte. Immer mehr Fachkräfte in verschiedenen Sektoren, insbesondere im Gesundheits- und Informationstechnologiesektor, übernehmen die Arbeit mit flexiblen Verträgen oder arbeiten an auf Projektbasis. Beispielsweise verbreitet sich in den USA das Konzept der „reisenden Krankenschwester“ schnell und die Zahl der auf diese Weise arbeitenden Krankenschwestern boomt. Anstatt Krankenhausangestellte zu werden, schließen sich diese Menschen privaten Arbeitsvermittlungsagenturen an Sie arbeiten an flexiblen Verträgen, um ihren eigenen Anforderungen gerecht zu werden. Diese neue Dynamik ist etwas, an das sich alle Unternehmen und Regierungen anpassen müssen, und wird auch den gesamten Ansatz zur Funktionsweise der Arbeitsmärkte erheblich verändern. Auswirkungen.“

„Die Talentlücke nimmt rasant zu“

Schaller wies darauf hin, dass das Streben der Arbeitnehmer nach Flexibilität und die Talentlücke auf den Arbeitsmärkten gleichzeitig stattfanden, und sagte: „Wir sehen, dass es einen Unterschied zwischen dem globalen Norden und dem globalen Süden gibt. Es gibt eine gravierende Talentlücke.“ Europäische Länder und die USA. Auf der anderen Seite gibt es eine gravierende Talentlücke im globalen Süden. „Es gibt einen großen Talentpool in Entwicklungsländern, aber wir sehen auch, dass die nicht registrierte Arbeit in diesen Ländern recht hoch ist“, sagte er .

Schaller betonte, dass Unternehmen angesichts dieses sehr engen Talentpools für ihre Mitarbeiter attraktiv sein und sich an neue Bedingungen anpassen müssen, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten Weltwirtschaft wirken sich auch auf den Arbeitsmarkt aus.

Schaller erklärte, dass Unternehmen versuchen, ihre Prozesse mit der Digitalisierung in Einklang zu bringen und sagte: „Wir befinden uns noch in einem frühen Stadium, aber es scheint, dass einige der vorhandenen Mitarbeiter nicht über die Fähigkeiten verfügen, die die Digitalisierung erfordert, und daher denken wir, dass wir das sehen werden.“ „Es wird in der kommenden Zeit aufgrund der Digitalisierung zu weiteren Entlassungen kommen. Das bedeutet, dass der Arbeitskräftemangel in einigen Branchen gravierend sein wird.“ „Es wird weitergehen“, sagte er.

75 Prozent der Arbeitgeber finden nicht die Talente, die sie suchen

Als Qualifikationsdefizit wird eine Situation bezeichnet, in der die Nachfrage nach einer bestimmten Qualifikation nicht durch das aktuelle Angebot auf dem Markt gedeckt wird.

Laut der neuesten Studie des internationalen Workforce-Solutions-Unternehmens Manpower Group können 75 Prozent der Arbeitgeber weltweit nicht die Talente finden, die sie suchen. Im Jahr 2015 lag diese Quote bei 38 Prozent.

Während Japan mit 85 Prozent das Land mit der größten Talentlücke ist, folgen Deutschland, Griechenland und Israel mit 82 Prozent, Irland, Portugal und Indien mit 81 Prozent sowie das Vereinigte Königreich mit 80 Prozent.

Diese Quote liegt in der Türkei bei 76 Prozent, in Italien bei 75 Prozent, in Belgien bei 74 Prozent und in den USA bei 70 Prozent. Finnland ist mit 59 Prozent das Land mit der niedrigsten Talent-Gap-Rate.

Während Gesundheits- und Biowissenschaften mit 77 Prozent die Sektoren mit der größten Talentlücke sind, folgen Verbraucherdienstleistungen, Informationstechnologien sowie Transport-, Logistik- und Automobilsektoren mit 76 Prozent.